Stand: 01.06.2026
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) der RAUDNER Consulting GmbH,
für alle Dienstleistungen im Bereich der Personalberatung und Personalvermittlung.
1. Allgemeine Grundlagen / Geltungsbereich
1.1 Für sämtliche Rechtsgeschäfte zwischen dem/der Auftraggeber*in mit der
„RAUDNER Consulting GmbH“ gelten ausschließlich diese „AGB“. Maßgeblich ist jeweils die zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses gültige Fassung.
1.2 Entgegenstehende AGB des/der Auftraggeber*in sind ungültig, es sei denn diese werden von der RAUDNER Consulting GmbH ausdrücklich schriftlich anerkannt.
2. Umfang des Beratungsauftrages / Stellvertretung
2.1 Der Umfang eines konkreten Beratungsauftrages wird im Einzelfall vertraglich vereinbart.
2.2 Die RAUDNER Consulting GmbH ist berechtigt, die ihr obliegenden Aufgaben ganz oder teilweise durch Dritte erbringen zu lassen. Die Bezahlung des Dritten erfolgt ausschließlich durch die RAUDNER Consulting GmbH selbst. Es entsteht kein wie immer geartetes direktes Vertragsverhältnis zwischen dem Dritten und dem/der Auftraggeber*in.
3. Aufklärungs- Beistellungs- und Mitwirkungspflicht des/der Auftraggeber*in
3.1 Der/die Auftraggeber*in sorgt dafür, dass der RAUDNER Consulting GmbH auch ohne besondere Aufforderung, alle für die Erfüllung und Ausführung des Beratungsauftrages notwendigen Unterlagen zeitgerecht vorgelegt werden und ihr von allen Vorgängen und Umständen Kenntnis gegeben wird, die für die Ausführung des Beratungsauftrages von Bedeutung sind. Dies gilt auch für alle Unterlagen, Vorgänge und Umstände, die erst während der Tätigkeit des/der Personalberater*in bekannt werden.
3.2 Der/die Auftraggeber*in sorgt dafür, dass seine/ihre Mitarbeiter*innen und die gesetzlich vorgesehene und gegebenenfalls eingerichtete Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat), bereits vor Beginn der Tätigkeit der RAUDNER Consulting GmbH von dieser informiert werden.
3.3 Der/die Auftraggeber*in verpflichtet sich, der RAUDNER Consulting GmbH alle für die Einhaltung der Entgelttransparenzvorschriften erforderlichen Informationen, insbesondere Gehaltsbänder und Kriterien, rechtzeitig und vollständig beizustellen. Die RAUDNER Consulting GmbH führt keine Überprüfung dieser Daten auf ihre rechtliche Richtigkeit durch.
4. Sicherung der Unabhängigkeit
Die RAUDNER Consulting GmbH agiert als rechtlich und wirtschaftlich selbstständiges Unternehmen. Sie ist bei der Durchführung des Auftrags frei von Weisungen des/der Auftraggeber*in hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung ihrer Methodik, solange diese im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und der vereinbarten Auftragsparameter liegt.
5. Berichterstattung / Berichtspflicht
5.1 Die RAUDNER Consulting GmbH verpflichtet sich, über ihre Arbeit und die ihrer Mitarbeiter*innen dem Arbeitsfortschritt entsprechend dem/der Auftraggeber*in Bericht zu erstatten.
5.2 Die RAUDNER Consulting GmbH ist bei der Erfüllung ihrer Aufgaben weisungsfrei, handelt in eigener Verantwortung und sie ist an keinen bestimmten Arbeitsort und keine bestimmte Arbeitszeit gebunden.
6. Schutz des geistigen Eigentums / Weitergabeverbot / Vertraulichkeit
6.1 Alle von RAUDNER Consulting GmbH an den/die Auftraggeber*in übermittelten Dokumente und Unterlagen (Umfeldanalysen, Marktanalysen, Anforderungsprofile, Statusberichte, Referenzen, Persönlichkeitsprofile, Organisationspläne, Lebensläufe und Informationen zu den Kandidat*innen etc.) verbleiben im Eigentum der RAUDNER Consulting GmbH. Sie dürfen von dem/der Auftraggeber*in ausschließlich für das konkrete Besetzungsverfahren verwendet werden. Eine Weitergabe an Dritte oder eine Nutzung für andere Zwecke ist strikt untersagt.
6.2 Der/die Auftraggeber*in ist insofern nicht berechtigt zur Verfügung gestellte Dokumente und Unterlagen, ohne ausdrückliche Zustimmung der RAUDNER Consulting GmbH, zu vervielfältigen und/oder zu verbreiten. Keinesfalls entsteht durch eine unberechtigte Vervielfältigung/Verbreitung von Dokumenten und Unterlagen eine Haftung der RAUDNER Consulting GmbH, insbesondere bei Datenschutzverletzungen gegenüber Dritten.
6.3 Der Verstoß des/der Auftraggeber*in gegen diese Bestimmungen berechtigt die RAUDNER Consulting GmbH zur sofortigen vorzeitigen Beendigung des Vertragsverhältnisses und zur Geltendmachung anderer gesetzlicher Ansprüche, insbesondere auf Unterlassung und/oder Schadenersatz.
6.4 Schließt der/die Auftraggeber*in oder ein mit ihm/ihr verbundenes Unternehmen, innerhalb von 12 Monaten nach Übermittlung eines Kandidatenprofils, einen Arbeits-, Dienst- oder Werkvertrag mit dem/der vorgeschlagenen Kandidat*in ab, gilt dies als erfolgreiche Vermittlung durch RAUDNER Consulting GmbH. In diesem Fall entsteht der volle Honoraranspruch gemäß den gültigen Konditionen, unabhängig davon, ob ein Auftrag noch besteht oder bestanden hat. Durch die Annahme des Profils akzeptiert der/die Auftraggeber*in die AGB und sofern nicht gesondert vereinbart, werden 25% des tatsächlich für diese Position bestimmten Jahresbruttogesamtgehalts, als Beratungshonorar in Rechnung gestellt.
7. Gewährleistung
Löst der/die vermittelte Kandidat*in oder der/die Auftraggeber*in das Dienstverhältnis innerhalb eines Probemonats ab Arbeitsantritt auf, verpflichtet sich die RAUDNER Consulting GmbH zu einer einmaligen, kostenlosen Ersatzbeschaffung (Nachsuche) und stellt einen/eine Alternativkandidat*in vor, sofern es sich nicht um eine betriebsbedingte Kündigung handelt. Das Ausscheiden des/der Kandidat*in muss der RAUDNER Consulting GmbH binnen 14 Kalendertagen zur Kenntnis gebracht werden. Ein Anspruch auf Rückerstattung oder Minderung des Vermittlungshonorars ist ausgeschlossen.
8. Haftung / Schadenersatz
8.1 Die RAUDNER Consulting GmbH haftet dem/der Auftraggeber*in für Schäden nur im Falle groben Verschuldens (Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit). Dies gilt sinngemäß auch für Schäden, die auf von der RAUDNER Consulting GmbH beigezogene Dritte zurückgehen.
8.2 Schadenersatzansprüche des/der Aufraggeber*in können nur innerhalb von sechs Monaten ab Kenntnis von Schaden und Schädiger geltend gemacht werden.
8.3 Der/die Auftraggeber*in hat jeweils den Beweis zu erbringen, dass der Schaden auf ein Verschulden der RAUDNER Consulting GmbH zurückzuführen ist.
8.4 Der/die Auftraggeber*in stellt die RAUDNER Consulting GmbH im Innenverhältnis von allen Ansprüchen, Bußgeldern oder Schadensersatzforderungen Dritter frei, die aus einer Verletzung der nationalen Entgelttransparenzbestimmungen resultieren.
9. Geheimhaltung / Datenschutz
9.1 Die RAUDNER Consulting GmbH ist berechtigt, ihr anvertraute personenbezogene Daten im Rahmen der Zweckbestimmung des Vertragsverhältnisses zu verarbeiten. Der/die Auftraggeber*in leistet der RAUDNER Consulting GmbH Gewähr, dass hierfür sämtliche erforderlichen Maßnahmen, insbesondere jene im Sinne des Datenschutzgesetzes wie etwa Zustimmungserklärungen der Betroffenen, ergriffen worden sind.
9.2 Wird ein/eine Kandidat*in nicht eingestellt, ist der/die Auftraggeber*in verpflichtet, sämtliche übermittelte personenbezogene Daten, spätestens 14 Kalendertage nach Absage datenschutzkonform, zu löschen. Selbes gilt für übermittelte personenbezogene Daten von Kandidat*innen, die von dem/der Auftraggeber*in nicht in die engere Auswahl genommen werden.
9.3 Der/die Auftraggeber*in verpflichtet sich nach Beendigung des Vertragsverhältnisses, die zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten der Kandidat*innen, ohne vorherige ausdrückliche schriftliche Zustimmung durch die RAUDNER Consulting GmbH und der betroffenen Personen, weder zu speichern noch für künftige Stellenbesetzungen zu nutzen oder anderweitig zu verarbeiten.
10. Honorar
10.1 Nach Vollendung des vereinbarten Auftrages erhält die RAUDNER Consulting GmbH ein Honorar, gemäß der Vereinbarung mit dem/der Auftraggeber*in. Das Honorar ist jeweils mit Rechnungslegung fällig.
10.2 Im Falle der Nichtzahlung von Zwischenabrechnungen ist die RAUDNER Consulting GmbH von ihrer Verpflichtung, weitere Leistungen zu erbringen, befreit. Die Geltendmachung weiterer aus der Nichtzahlung resultierender Ansprüche wird dadurch aber nicht berührt.
11. Rechnungslegung
Die RAUDNER Consulting GmbH ist berechtigt, dem/der Auftraggeber*in Rechnungen auch in elektronischer Form zu übermitteln. Der/die Auftraggeber*in erklärt sich mit der Zusendung von Rechnungen in elektronischer Form durch die RAUDNER Consulting GmbH ausdrücklich einverstanden.
12. Dauer des Vertrages
12.1 Das Vertragsverhältnis endet grundsätzlich mit dem Abschluss des Beratungsauftrags und der entsprechenden finalen Rechnungslegung.
12.2 Eine vorzeitige Beendigung des Vertragsverhältnisses durch den/die Auftraggeber*in bedarf der Schriftform. Etwaige Teilzahlungen werden dann vereinbarungsgemäß fällig.
12.3 Ein erfolgsabhängiger Beratungsauftrag endet automatisch 6 Monate nach Auftragsbeginn, sofern es in dieser Zeit nicht zu einer Besetzung gekommen ist.
13. Schlussbestimmungen
13.1 Änderungen des Vertrages und dieser AGB bedürfen der Schriftform ebenso ein Abgehen dieses Formerfordernisses. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.
13.2 Auf den Vertrag ist materielles österreichisches Recht unter Ausschluss der Verweisungsnormen des internationalen Privatrechts sowie des UN-Kaufrechts anwendbar. Erfüllungsort ist der Ort der beruflichen Niederlassung der RAUDNER Consulting GmbH. Für Streitigkeiten ist das Gericht am Unternehmensort der RAUDNER Consulting GmbH zuständig.
13.3 Für den Fall, dass einzelne Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen unwirksam sein und/oder werden sollten, berührt dies die Wirksamkeit der verbleibenden Bestimmungen und der unter ihrer Zugrundelegung geschlossenen Verträge nicht. Die unwirksame ist durch eine wirksame Bestimmung, die ihr dem Sinn und wirtschaftlichen Zweck nach am nächsten kommt, zu ersetzen.